更新时间:2023.02.06
个人提出解除劳动合同是否有补偿是需要看具体情况的。一般情况下,劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下,劳动者主动解除劳动合同的,也可获得经济补偿金。
履行违约责任并不一定就可以解除合同。当事人一方违约的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。受损害方有权请求违约方继续履行合同。
违约一方可按规定解除合同。当事人延迟履行债务或者有其他违约行为,不能达到合同目的的,当事人可以解除合同。合同解除后,未履行的,终止,已履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状,采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。合同因违约解
员工索赔违法解除劳动合同的赔偿金,不能同时索赔未提前30天通知解除劳动合同的代通知金。根据法律规定,用人单位在依据《劳动合同法》第四十条规定与劳动者解除劳动合同时,有权选择提前30天通知劳动者解除还是在通知解除时支付一个月的工资作为补偿,所
合同因违约解除后可以赔偿可得利益。一方违约导致合同无法履行的,即确确实实不能继续履行合同的,另一方可以要求赔偿因违约而造成的损失,包括直接损失和预期可得利益损失。
在实际中,对于合同解除后造成损失就要进行相关的赔偿,其中有一种可得利益在不在赔偿的范围之内,很多人都不清楚。那么,合同解除后是否赔偿可得利益呢?我做以下简要分析。根据合同法规定,当事人一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定,给对方造成损失
当事人签合同要赔违约金,双方协商一致即合理。双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于或高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或减少;没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失承担违约责任
合同违约赔偿违约金后不意味合同无效。合同无效是基于合同终止,合同终止后合同无效。 当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任; 当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的,另一
解除合同后如果存在违约情形需要承担违约责任。 根据法律规定,违约责任的类型有:继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失等违约责任。如果合同是因违约而解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的,违约方不需要承
解除合同赔偿包括:违反合同受到的损失和受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。根据2021年实施的《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者