更新时间:2023.02.06
《民法典》中并未明确规定“违约方享有合同解除权”,但是为了防止合同僵局的出现,在第580条中变通地赋予了违约方起诉请求解除合同的权利。该条第二款规定如果非违约方在合理期限内不请求违约方履行,或者履行费用过高,事实上无法履行等,违约方也可以起
合同违约可以要求赔偿双倍定金,前提是约定了定金条款。根据民法典的规定,给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍
违约方一般不能请求解除合同。出现法定解除合同的事由的,一般是权利人才有权请求解除合同,法定解除事由有:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告
在合同中没有约定违约金,在起诉时不能要求支付违约金。违约金作为逾期付款时的违约责任,应当根据合同的相关约定,才可以向对方主张。 如果事前没有约定,则不能要求对方承担逾期付款违约金。守约方可以根据实际损失主张违约方承担违约责任。
成约定金因合同无效可以解除。合同解除后,已经支付定金的,应当予以返还。尚未支付定金的,终止定金合同的履行。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任。
用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳动者有权向用人单位索要经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权索要赔偿金,赔偿金以经济补偿标准的二倍支付;用人单位过失性辞退的,无需赔偿。
合同没有约定违约责任的,合同违约的受害人是可以要求违约方承担违约责任的,按违约造成的实际损失进行赔偿。 根据相关法律规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 质量不符
违约可以要求继续履行合同。守约方可以要求违约方继续履行该合同、采取补救措施,或者要求法院或仲裁机关作出实际履行的判决、强迫违约方在指定期限内履行合同债务。
违法解除劳动合同赔偿是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同未约定可以主张赔偿,虽然没有在合同中约定违约金,但是可以按照损失要求对方进行赔偿。可以索赔的内容包括: 1、因违约造成的损失,违约行为造成的损失不应当由被违约人承担,被违约人可以要求违约人对损失部分进行赔偿,若这部分损失是由于被违约人补
如果用人单位因解散而与劳动者终止劳动合同的,劳动者可以要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半月的工资。