更新时间:2023.02.06
解除合同可以要求支付违约金,如果解除合同后,造成一方损失的,另一方可以要求支付违约金;合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任。 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情
合同解除不影响承担违约责任。 根据相关法律规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但
不是,违约责任和合同解除是两个不同的问题。违约一定要承担违约责任,但不一定要解除合同,还可以继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等;解除合同也不影响违约责任的承担。民法典规定了合同约定解除和法定解除,只要符合法律规定,当事人就可以要求解除合同
解除合同不能成立缔约过失责任。缔约过失责任是指当事人存在违背诚信原则的行为,因此造成对方损失而应当承担的民事赔偿责任。缔约过失责任发生在订立合同过程中,因此解除合同时不能成立缔约过失责任。
违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。法律规定,合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。违约金条款属于“合同中结算和清理条款”,因此,即便合同解除,违约金条款也继续有效,因合同一方当事人存在违约而导致合同解
民法典对合同解除规定了约定解除和法定解除两种情形。约定解除是指当事人协商一致可以解除合同;此种情况下,不再区分违约方和守约方,只要当事人协商一致,就可以解除合同。法定解除,是民法典赋予合同守约方的权利,原则上只能守约方能行使,违约方不能行使
《民法典》中并未明确规定“违约方享有合同解除权”,但是为了防止合同僵局的出现,在第580条中变通地赋予了违约方起诉请求解除合同的权利。该条第二款规定如果非违约方在合理期限内不请求违约方履行,或者履行费用过高,事实上无法履行等,违约方也可以起
劳动者单方面解除合同违反服务期约定的,需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除合同不需要支付违约金:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
提前解除劳动合同一般不需要支付违约金,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后,应当在劳动合同期限范围内提前一个月提交离职申请,如已签订竞业协议或在约定服务期内解除劳动合同,则需要支付违约金。
因一方违约解除合同的,如果合同有相应的违约金条款,可以主张违约金。根据《民法典》第五百六十六条第二款规定,合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一方违约时应当
违反合同随附义务是不能直接解除合同的,违反合同履行中的附随义务构成不完全履行,另一方可以要求当事人适当的承担违约责任。附随义务是指合同关系发展过程中及合同关系终止后的一定时期,依诚实信用原则当事人所应负担的给付义务以外的义务。