员工被员工解雇赔偿的标准是什么？

公司提前30天告知劳动者解除劳动关系且理由合理，应当支付劳动者经济补偿金。公司没有合理的理由，无故与劳动者解除劳动关系，公司应当支付劳动者双倍经济补偿金。经济补偿金按照：一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平

公司倒闭员工赔偿标准按员工在公司的工作年限决定，员工每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算进行赔偿；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资为标准。公司倒闭对员工的赔偿是与员工的工龄相连的，工作

根据有关法律规定，对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限内每满一年的应当按照一个月工资的标准支付。满六个月不满一年的，按一年的标准计算。工作时间不足六个月的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前

工伤死亡抚恤金，是指职工因工死亡时依法从工伤保险基金中领取的丧葬补助金、受扶养亲属抚恤金和一次性工伤死亡抚恤金。计算方法：可申请因公死亡，申请丧葬费、抚恤金和一次性死亡补助。丧葬费标准为单位所在地区职工月平均工资。因公死亡的，遗属领取的丧葬

政府拆迁企业员工的补偿标准如下： 1、对员工补贴，按补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付按半个月工资计算； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖

辞退员工的补偿标准，具体如下： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 3、因劳动者存在过错而辞退的，

个体户也是具备用工主体资格，如果为个体户打工期间受伤，则属于工伤，可向当地劳动局申请工伤认定，享受工伤待遇（如果个体户为员工上了社保，则有关待遇是由社保中心支付。如果未上社保，则有关待遇由个体户自己承担），相关待遇，包括医疗期间的费用由社保

被辞退员工没有一般没有赔偿。如果用人单位是违法解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿；如果是因为其他情形辞退员工的，用人单位应当支付经济补偿；如果是因为《劳动合同法》第三十九条情形辞退员工的，用人单位可以不支付经济补偿。

员工工伤被辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在面对工伤赔偿时应该不急不躁，一不说赔偿，二不说自己的苦衷，三不说让领导帮忙，四不威胁单位。直接拿出相关赔偿条例处理最为适宜。简单来说，工伤赔偿中老板最怕懂法的员工，最怕通过法律程序进行赔偿。老板肯定想通过协商后少赔，员工肯定想多赔，如

辞退员工的补偿标准为： 1、用人单位合法辞退劳动者的，按劳动者在本单位工作的年限来经济补偿，具体情况如下： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工

用工单位无故辞退员工赔偿如下： （1）用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （3）六个