更新时间:2022.01.07
如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在相关法律规定的情形,可以认定该用人单位行为属于相关法律规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。如果劳动者存在相关
公司解散,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据相关政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工
公司解除员工赔偿标准是每满一年支付一个月工资。月工资标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资。
公司解聘员工,属于违法解除劳动合同的,以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,公司不需要支付赔偿。
“公司解散”是劳动合同法规定的劳动合同终止的法定情形。公司解散之后,公司除了需要支付员工工资之外,依据相关法律规定,还需要支付经济补偿金给员工。其中,经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联。员工工作每满一年,用人单位支付一个月工资作为赔
关于经济补偿金的赔偿标准,我国相关法律规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
公司解散,需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
公司解散应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解聘员工,如果员工没有过错的情况下,用人单位的赔偿标准如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准赔偿; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位解散应当向员工支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。