劳动仲裁主体不适格怎么办？

仲裁机构审理案件后发现申请人主体不适格的，可以作出终止审理的决定，当事人对终止审理决定不服的，可以向法院起诉。

发生劳动争议的劳动者和用人单位；劳务派遣单位和用工单位；与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人

劳动争议仲裁主体有误时，可以提出异议，申请重新仲裁，也可以提起向人民法院诉讼。

原告主体不适格，应裁定不予受理或驳回起诉。因原告本身没有起诉权，法院即便依据实体法作出判断，也应从程序上作出处理。被告主体不适格，应判决驳回原告诉讼请求。民事诉讼立法对被诉主体是否适格未作受理条件规定，即对被告应诉应该具备什么条件等资格审查

原告主体不适格，应裁定不予受理或驳回起诉。因原告本身没有起诉权，法院即便依据实体法作出判断，也应从程序上作出处理。被告主体不适格，应判决驳回原告诉讼请求。民事诉讼立法对被诉主体是否适格未作受理条件规定，即对被告应诉应该具备什么条件等资格审查

诉讼主体不适格法院不会受理案件，会驳回起诉。法律规定的行政诉讼起诉的条件是：原告需要是被具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织；存在明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖的范围。

原告不具备起诉资格的，应当裁定不予受理或者驳回诉讼。如果原告无权起诉，法院即使依照实体法作出判决，也应从程序上予以处理。如果被告不符合条件，则应驳回原告的诉讼请求。也就是说，在民事诉讼立法中，被告人是否应当具备资格，没有法律依据。因此，只能

被告主体不适格的处理是：驳回原告的诉讼请求。被告主体不适格法院仍会受理起诉，因为被体适格并不是起诉需符合条件，所以法院仍会受理进行审理，但会驳回原告的诉讼请求。

仲裁请求必须一项一项的列清楚,最后计算出请求的总额。

劳动争议仲裁委员会一直不给当事人书面仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的或者不给书面仲裁，当事人可以向法院提起诉讼。

当事人是否适格需要根据争议的实体法律关系来判断，但当事人适格又与实际上的实体法律关系主体不同。一般认为，诉讼实施权的基础为管理权和处分权。按照处分权原则，当事人就诉讼标的可以进行放弃、认诺、和解等诉讼行为，并受既判力拘束。如果无处分权或管理

1、是诉讼被告不当； 2、是原告与被告不具备主体资格； 3、是原告与案件没有直接的利害关系。 公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。