劳动仲裁主体不适格怎么办？-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于劳动仲裁主体不适格有哪些法律依据这个问题，大家可以看一下下面几点要求，首先，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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律师普法

劳动仲裁被申请主体不适格怎么办
仲裁机构审理案件后发现申请人主体不适格的，可以作出终止审理的决定，当事人对终止审理决定不服的，可以向法院起诉。

2020.01.03 478
劳动争议调解仲裁适用的主体
劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

2020.02.04 265
离职协议不适用劳动仲裁，我怎么办
离职没规定必须签离职协议，如果协议内容违法你可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁。以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。

2020.09.29 334

专业问答

想知道什么是申请劳动仲裁主体不适格
在案件的审理过程中，经审查，不适格的诉讼主体可分为三种情况：一是原告与案件没有直接的利害关系；二是诉讼被告不当；三是原告与被告不具备主体资格民事诉讼法中没有规定对不适格当事人的处理但审判实践中可按

2022-07-04 15,340
劳动争议主体不适格的裁定书
劳动争议中“主体不适格”以下意思： 1、是诉讼被告不当； 2、是原告与被告不具备主体资格； 3、是原告与案件没有直接的利害关系。民事诉讼法中没有规定对不适格当事人的处理方法： 1、主体不合格的处理。

2023-04-04 15,340
向劳动争议委员会申请仲裁被告知申请仲裁主体不适格
如果确属被申请人申请仲裁主体不适格，那么请当事人查明被申请人的相关情况后，修改仲裁申请书提交相关材料，可以再次申请仲裁，注意时效期间。

2022-07-10 15,340
劳动争议仲裁主体不适格是什么意思? 答案出现在劳动争议仲裁委员会
对于劳动仲裁主体不适格是指劳动者和用人单位不符合劳动法律法规所规定的主体资格。劳动者和用人单位不存在劳动关系的情形相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

2022-03-14 15,340

法律短视频

01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

2,277 2022.05.11
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劳动仲裁撤销怎么撤
劳动仲裁裁决可撤销的，需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的，那么可以撤销仲裁裁决，具体情况如下： 1、违反法定程序的； 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 3

2,438 2022.06.22
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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

5,631 2022.04.17

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