提前终止劳动合同要支付怎样的经济补偿金

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。员工不想续签的，没有经济

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

要上税。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

劳动合同已到期的，但是如果是因为公司降低待遇导致员工不续签的或者用人单位不续签的，用人单位需支付经济补偿金。但是如果是劳动者本人不愿意续签的，则没有经济补偿金。

经济补偿金标准以工作年限为基础计算。 首先，用人单位依据以下内容，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第一，劳动合同当事人协商一致解除的劳动合同。 第二，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

解除劳动合同经济补偿金计算标准如下： 1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准； 2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资。 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，

按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有些情况下，公司要支付给员工赔偿金，赔偿金的金额按经济补偿

满足下列条件劳动者可以得到经济补偿金： (一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； (二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； (三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或

合法解除劳动合同一般来说是有经济补偿的。除非劳动者存在过错情形，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。

劳动合同法以前经济补偿金是否可以索要:劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。

按实际情况，只要能证明现在劳动合同关系，同时符合经济补偿的情形的，就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。