提前终止劳动合同要支付怎样的经济补偿金

1、劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位支付一倍补偿金。 2、除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。 3、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个： (1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同; (2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。

解除劳动合同应当支付经济补偿的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者个人主动提出解除劳动合同的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且一般情况下是没有经济补偿的。 但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳回动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付

劳动者主动解约，与单位协商一致解除合同。劳动者提前三十天书面通知单位解除合同或在试用期内提前三日通知单位解除合同。劳动者于试用期间被证实不满足录用要求的。严重违反单位制度的。严重失职等导致单位有重大损害的。同时和其他单位存在劳动关系严重影响

单位裁员需要支付经济补偿金，用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

我国《劳动法》第28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个： （1）用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同； （2）非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿。

劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。

劳动合同终止并不需要提前30天通知。劳动合同终止与劳动合同的解除是不一样的，劳动者或单位解除劳动合同，在符合法定情形时要提前三十天通知对方，但劳动合同终止时，一般只要合理地提前通知对方即可。

建议提前通知，劳动合同到期如用人单位不续签，员工可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的，可以不必提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同

解除试用期员工劳动合同需要提前30天通知，解除试用期员工劳动合同需要提前3天通知，解除严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。