破产清算公司倒闭该怎么办?

公司破产清算的，要制订职工安置预案，安置预案经法院批准后，按安置预案的约定对员工进行安置。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基

股票可以在出来破产公告之前就把它卖掉，价格会比较低，但是不至于血本无归，如果看好公司重整之后的潜力，也可以不卖掉股票，持续保留该公司股票,说不定重整后公司效益变好，股票便可以回本了或者有更好的收益。但是如果重整后公司效益也不行，那么股票基本

企业破产后，偿还债务前，要先从公司财产中除去破产的费用，再用剩下的财产偿还债务。当企业破产后的资产无法清偿所有债务费用时，可以按比例支付破产费用。破产企业欠劳动者的工资，医疗，伤残和养老金费用，欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用

公司倒闭后亏损的，股东应按下列方式继续拧清算： 1、在解散事由出现之日起十五日内由董事或者股东大会确定的人员成立清算组； 2、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认； 3、公

根据《企业破产法》规定，公司倒闭破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，职工的补偿金； （二）除前项规定以外的社会保险费用

休产假期间公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭清算应当根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，赔偿员工工资。具体赔偿方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

公司倒闭破产的，员工可以获得的补偿有： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。 3、法律及行政法规规

公司倒闭资产清算的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付劳动者经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司倒闭资产清算先还担保人。担保债权在破产清偿是得到保障的，根据《企业破产法》第109条：对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。所以担保债权在破产清偿中对于一般的债权，享有优先受偿的权利。若是公司倒闭，相应的

上市公司都有可能有破产清算、股票变废纸的风险，但这种可能性比较小，而且在破产退市前，都会有相应的警示，比如在该公司的股票前面加上ST字样，警示股民。所以，买入股票时，要关注该公司的基本面，如果连续亏损的股票，要慎重考虑买入。

会。企业被人民法院宣告破产后，破产企业应当自人民法院宣告破产裁定之日其停止生产经营活动。但经清算组允许，破产企业可以在破产程序终结之前，以清算组的名义从事与清算工作相关的生产经营活动。清算组应当将从事此种经营活动的情况报告人民法院。如果破产

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿： 1.公