口头订立合同有效么

口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的，因为根据我国劳动合同法的相关规定，如果用人单位和个人要确定劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，主要也是为了保护劳动者的权益。

口头合同符合下列条件的具有法律效力： 1、合同内容不违反法律和行政法规的强制性规定； 2、当事人意思表示真实； 3、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条第一款

根据法律规定，遗嘱人在危急情况下，在有两个以上见证人在场的情况下可以立口头遗嘱。在日常生活中订立口头遗嘱要注意以下几点： 1.只有在濒临死亡等危机时刻订立的口头遗嘱才有效。 2.在订立遗嘱时条件允许应录音，确认被继承人神智清醒、语言清晰。

口头担保合同一般是无效的，但一方已经履行主要义务，对方接受的除外。根据相关法律规定，设立担保物权，应当依法订立书面担保合同。且除法定免除情形出现外，担保人应当按照合同的约定承担担保责任。

严格来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。

口头遗嘱应当根据立遗嘱人的真实意思作出。口头遗嘱同时符合下列的条件就是具有法律效力的： 1、是在危急的情况下立的。 2、有两个以上见证人在场见证。 3、立遗嘱人必须有遗嘱能力，即在立遗嘱时必须具有完全行为能力。 4、遗嘱内容是立遗嘱人的真实

口头遗嘱根据立遗嘱人的真实意思作出。 口头遗嘱符合下列条件就是具有法律效力的： 1、是在危急的情况下立的。 2、有两个以上见证人在场见证。 3、立遗嘱人必须有遗嘱能力，即在立遗嘱时必须具有完全行为能力。 4、遗嘱内容是立遗嘱人的真实意思表示

口头合同发生争议时，当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。因为口头合同难以取证，不易认定当事人的权利义务内容，口头缔约，特别是不能即时清洁，而且标的额较大的合同采取口头缔约时，将存在相对人否认合同成立、否认合同标的的法律风险。

根据《民法典》的规定，保理合同是指应收账款债权人将现有的或者将有的应收账款转让给保理人，保理人提供资金融通、应收账款管理或者催收、应收账款债务人付款担保等服务的合同。保理合同是要式合同，应当采用书面的形式订立，而不能采用用口头方式订立。

民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。 以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表

是可以口头订立合同的。但如果法律有规定合同的订立形式的，不得订立口头合同，应当按照法律规定的形式订立合同。

订立口头合同的，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定；一方未以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；双方不恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；双方不以法律形式掩盖非法目的；不损害社会公共利益；合同主体具有民事行为能力和民事权利能

承揽合同可以口头订立。法律规定，处理法律法规要求和当事人约定必须采用书面形式的合同，其他合同都可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 而对于承揽合同法律没有规定必须采用书面形式，所以只要当事人没有特殊约定，采用口头形式是可以的。