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更新时间：2022.10.31
是的，合同一定要约定违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定的合同内容，其中包括违约责任。一般的合同都需要包括这一部分，主要是避免纠纷，以及有利于争议的解决。
没有写违约责任如果没有法定无效情形，该合同是有效的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这就是法律对违约方采取的强制制裁措施。
违约责任条款具有相对独立性，合同无效的，不影响合同约定中的违约责任条款的效力。合同被确认无效后，当事人仍然可以依照原合同中约定的违约责任条款来解决争议。
合同无效的法律后果主要有三种： (一)返还财产。合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方。 (二)赔偿损失。合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失。 (三)追缴财产。对于违反国家利益和社会公共利益的无效
合同中如果没约定违约责任约定了违约金是可以要违约金的，没有约定违约金是不能要的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
根据我国《民法典》的相关规定，合同没有约定违约金也是可以主张违约责任的。 合同没有约定违约金条款的，可向违约方主张违约实际损失。如果合同没有约定的，当事人可以达成补充协议或者根据其他合同条款、交易习惯确定，仍不能确定的，受损害方可以合理选择
根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况下可以在劳动合同中约定违约责任。一种是单位为劳动者提供了培训，且劳动者违反了服务期的约定；另一种针对是对负有保密义务的劳动者，如果其违反了竞业限制或保密约定。除此之外，劳动合同中不可以约定违约金条款。即
合同没有约定能主张违约责任。如果合同没有约定的，当事人可以达成补充协议或者根据其他合同条款、交易习惯确定，仍不能确定的，受损害方可以合理选择请求对方承担退货、减少价款或者报酬等违约责任。
劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定
合同中违约责任的形态有： 1、继续履行； 2、采取补救措施； 3、赔偿损失； 4、违约金； 5、定金责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同的违约责任有：一方违约的，需要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。合同双方签订定金合同的适用定金法则；合同双方约定违约金的需要给付违约金；法定和约定的其他违约责任。
未约定违约责任的合同有效，违约责任不属于合同必备的有效要件。双方应当意思表示自愿真实、具有相应的主体资格和民事行为能力；合同不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定。
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