员工离职后工资拖欠怎么办

客户欠货款但人不见了的，债权人可以直接向法院起诉要回货款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，起诉需要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解，因客户已经联系不上，债权人可以拒绝诉前联调，案件进

别人欠钱不还还没有借条，可以自行催债要求其还款，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款合同的债务人应当按照约定履行义务，未履行义务的，债权人有权要求其在合理期限内还款。债权人还可以选择向

别人欠钱不还，如果去报警也没用，因为这属于民事范畴不属于警局受理范围。可以先对对方债务催收，再向法院起诉。先让其归还借款本金利息，以及因为拖延还款产生的逾期利息。催收之后仍然不还钱的，就可以依程序向人民法院就欠钱提起民事诉讼，法院经查验属实

欠钱有能力偿还却不给，可以进行催告、也可以依法提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，合同的当事人应当按照合同约定全面履行义务，未按照约定履行义务的，构成违约。非违约方可以催告要求其在合理期限内履

老公欠下巨债无力偿还，妻子有可能需要与老公一起承担还债的责任，但是具体需要分情况来讨论，因此，具体的应对方法也需要分情况讨论。如果这一笔债务能够被认定为夫妻共同债务的话，妻子就需要以夫妻共同财产以及个人所有的财产，替老公还债。如果这一笔债务

一般来说，起诉欠钱不还没有地址是没问题的，只要符合了法律明文规定的起诉条件即可起诉。因为《民事诉讼法》第一百一十九条对起诉的必备条件做出了规定，根据该条规定的内容，起诉必须同时具备：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的

辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在

对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依

员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

做高仿老板犯法员工是否也犯法，要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下，参与高仿制作的，那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯，那么涉嫌诈骗罪，量刑会参照主犯的量刑，从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下

别人欠钱一直拖着不还可以要求其分期还债或延期还债。一般来说，债务人没有能力来偿还债务的，债权人只能依照法律提起诉讼，要求债务人对所欠债务进行偿还。债务一般来说，债权人是不能直接行使强制执行权的，包括其扣押财产，但是这并不是绝对的，如果法律允

欠债没钱还是要走法律途径的。“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”法律规定债务人无力偿还债务的话，可以和债权人约定分期偿还。分期还，债务人的压力会