暑假工离职可以随时辞职吗

临时工不可以随时离职。具体如下： 1、临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职； 2、如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 一、临时工的条件如下

可以辞职的，可以先与单位协商离职，或者提前30日通知单位后离职，但给单位造成损失的应当赔偿。

可以的。在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的，这也是兼职和全职的区别，如果是全职在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提

不可以，事业单位或国家机关的编外工作人员辞职的，应当按照劳动合同法的规定，提前三十日书面通知单位，如在试用期内，则需要提前三日通知单位，方可解除劳动合同。

不可以。事业单位合同工编外一般是不可以随时辞职的，但如果在提前通知了用人单位，且也慎得单位的同意，双方就可以协商进行解除劳动关系，这也算是合法的，随时辞职不代表可以随时的走人。

外包不可以随时辞职，需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

兼职就是法律规定的非全日制用工的，而《中华人民共和国劳动合同法》对此是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定到：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。从这条规定可以看出

学徒工可以随时辞职的，但是如果是与单位订立了劳动合同的，就不能随时辞职，需要与单位进行协商辞职或者是在辞职之前通知用人单位，如果只是在适用期间的，只需要提前三天通知即可，因为如果是没有订立劳动合同的，就视为双方建立的是不固定的劳动关系。

辞职是劳动者的权利，可以辞职，按合同处理就行的。在任何单位工作,包括国家政府机关、事业单位、国有企业、民营企业外资、企业等，离职是每个劳动者的权利,任何人和单位都不能剥夺。先写辞职申请,征求自己所在部门负责人意见,部门负责人同意后，把那份部

短期工不可以随时辞职，应该提前半个月跟上级提出。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了

正式工不可以随时辞职。 对于辞职的情况应当提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。 辞职的具体流程如下： 1、提交一份辞职报告； 2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间； 3、办理工作交接； 4、和公司处理个人社保

可以，但是按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司入职后是不可以随时辞职的，辞职的方式有协商或法定。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。