口头合同的效力和书面合同一样吗

通知解除合同需要书面。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。

书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式，除非是法律规定必须采用书面形式的，否则口头达成一致的合同同样成立。

通知解除合同是否要书面通知要根据具体情况而定。

签订书面合同时，并不必须要同时签字和盖章，因为有权签字人和公司印章都代表了公司，是公司行为。合同一方是自然人的，签字或者按指印即可，如果合同一方本人不能到场签署，其合法授权的人员可以在授权范围内代签；合同一方是企业单位的，签字人应当是该单位

从合同的效力是：从合同是以其他合同的存在为其存在前提的合同，依赖主合同的存在而存在。从合同必须以主合同的存在为前提，其自身不能独立存在发生效力。

劳动合同的法律效力包含两层意思：一层是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定；另一层是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事

有偿合同是指当事人一方享有合同约定的权利，须向对方当事人支付相应对价的合同。有偿合同又称“有偿契约”，是“无偿合同”的对称。有偿合同的法律效力体现在要求了当事人民事行为能力、规范了当事人承担义务和责任以及在合同受益人之权益法律保护程度上。

格式合同一般情况下但是有效的。但是违反民法和合同法强行性规定的格式条款，以及违反公序良俗原则、诚实信用原则和禁止权利滥用原则的格式条款无效。

赠与合同的有效性主要体现在赠与人的义务上。赠与人应当按照合同约定将赠与物交付给受赠人，并转让所有权。赠与人应当对赠与物的缺陷负责。赠与物有瑕疵的，赠与人有义务如实告知受赠人；另一方面，赠与人保证赠与物无瑕疵的，应当对赠与物的瑕疵负责。给受赠

合同的要约效力又称要约的约束力，是指要约所产生的法律后果，包括对要约人的效力和对相对人的效力两方面。

赠与合同的效力是否有效根据赠与合同是否具备有效的要件来判断。首先赠与合同的赠与人与受赠人应当具有相应的民事行为能力；其次赠与签订的程序和内容应当都是符合法律强制性规定的，并且不违反法律法规和公序良俗的相关原则，最后该赠与合同体现了当事人的真

赠与合同的效力主要体现在赠与人的义务。 赠与人有以下义务： 1、交付赠与物的义务：赠与合同以使赠与财产的权利归于受赠人为直接目的，赠与人的主要义务是依照合同约定的期限、地点、方式、标准将标的物转移给受赠人。 2、担保赠与物瑕疵的义务。

合同的效力分为有效、无效和效力待定。根据2021年实施的《民法典》第五百零二条第一、二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准