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更新时间：2022.08.29
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
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劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
01:04
对刑事案件中主从犯的量刑标准，应当综合考虑其在共同犯罪中的地位、作用，以及是否实施犯罪实行行为等确定，根据我国 相关法律规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚；对于被胁迫参加犯罪的，应当按照
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重大劳动安全事故罪的追诉期为十年。因为我国《刑法》明确规定，追诉时效是根据犯罪嫌疑人涉嫌罪名的法定最高刑确定的，法定最高刑越长，追诉期越长。如果法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年后，不予追诉； 如果法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的
01:10
根据刑法规定，重大劳动安全事故罪处罚为： 因安全生产条件、或者安全生产设备不符合相关规定，导致发生重大伤亡事故、或产生其他严重后果的，将对直接负责人和其他直接责任人，依法判处三年以下的有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，依法判处三年以上七年以下
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行为人在实施了某种违法犯罪行为之后，是否应被立案追究其刑事责任，要看是否符合立案标准。涉嫌触犯重大劳动安全事故罪的行为人，实施了以下四个行为其中之一的，属于符合立案标准，侦查机关应该对其立案侦查：1、因为安全生产设施又或者是安全生产条件没有
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以危险方法危害公共安全罪的判刑标准如下： 1、犯以危险方法危害公共安全罪的，对行为人应判处三年以上十年以下有期徒刑； 2、致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑； 3、过失犯此罪的，处三年以上七年以
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贩卖儿童的行为，触犯拐卖妇女、儿童罪。拐卖妇女、儿童罪，是指以出卖或收养为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为。 行为人贩卖儿童，构成拐卖妇女、儿童罪的，根据情节的严重程度判刑，具体如下： 1、拐卖妇女、儿童的，一般处五
00:59
帮非法经营的主体打工不一定判刑，如果行为人不知情的，不构成犯罪；如果行为人知情并帮助非法经营者经营的，可能构成非法经营罪的从犯。违反国家规定，有非法经营行为，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上
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4人寻衅滋事从犯会参照主犯的量刑，从轻或者减轻处罚。破坏社会秩序的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： 1、随意殴打他人，情节恶劣的； 2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； 3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私
00:59
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
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重大伤亡事故涉嫌交通肇事罪，具体判刑如下： 1、违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，犯罪嫌
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刑事判决罚金不交的，可由法院强制执行。如果没有钱交罚金，法院会查是否有其他财产可供执行。如果目前确实没有，那么可以暂缓缴纳。但是人民法院在任何时候，只要发现有可供执行的财产，那么都可以随时追缴。只有由于不可抗拒的灾难导致确实无法缴纳的，人民
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