更新时间:2021.11.04
可以证明劳动者与公司存在劳动关系的证据:签订的劳动合同;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等多种证明存在劳动关系的方法。
工资流水单属于工资支付凭证,可以证明劳动关系,但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话,应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。 其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。
不可以。是违法行为,就是一种诈骗。如果诈骗数额较大,超过5000元,就触犯刑法,构成诈骗犯罪,应该追究刑事责任。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。
员工伪造病假条骗取公司病休假及病假工资的,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。员工严重违反用人单位规章制度造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。
员工伪造病假条,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责
离职证明不能造假。况且离职证明并不需要造假。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社保证明是不能够伪造的,伪造社保证明属于犯罪行为股票是一种有价证券,是股份公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证,代表着其持有者(即股东)对股份公司的所有权,购买股票也是购买企业生意的一部分,即可和企业共同成长发展。
薪资证明不可以造假的。薪资证明的真假银行是可以查出来的。薪资证明首先有三个特点是没有办法造假的: 1、开薪资证明必须要盖“鲜章”也就是薪资证明复印是无效的。此类的话一定要公司或者单位开具的“原始证明”,其他的一律没有效力。 2、盖的章必须是
证明劳动关系的有效证明材料是: 1、员工和用人单位签订的劳动合同; 2、用人单位没有和员工签订书面劳动合同的,认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记