请问劳动合同怎么认定?

劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的

可以通过两者的区别进行分辨。劳动合同与劳务合同的主要区别是： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者，两者不能都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是自然人、法人或其他组织。 (2)主体性质及其

《劳动合同法》中并未规定公司签劳动合同的期限，具体时长由用人单位和劳动者协商确定。

可以补缴，超过期限补交不起来可以要求给予现金补偿。

没合同的农民工可以通过以下方式确认劳动关系： 1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 3、农民工还可以通过提供工资支付记录、考勤记录等材料证明。

固定期限劳动合同的时间限制未有明确的法律规定，由用人单位与劳动者协商一致决定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动仲裁的流程是： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。

负责处理劳动争议的机构包括劳动行政部门、企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。劳动者可以通过协商、举报、仲裁、起诉等多种方式维护自己的合法权益。

劳动仲裁需要以下材料： 1、书面的劳动仲裁申请书。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

无固定期合同公司要解除合同赔偿，是根据不同情况而定，具体如下： （1）双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

定金合同属于从合同、要式合同、实践合同。定金合同顾名思义主要就是以支付定金为主的一份合同，其中的条款内容主要也是关于定金的，包括数额、支付时间、返还情形等等。

劳务关系不受劳动法的保护，劳动关系受劳动法保护。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。