法院官员任职回避法律法律依据有哪些

《中华人民共和国法官法》第六章对任职回避做了规定。法官之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得同时担任下列职务： (一)同一人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长; (二)同一人民法院的院长、副院长

法律对缔约过失责任有以下这些规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： (一)假借订立合同，恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚信原则的行为。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提出离职的法律依据为中华人民共和国劳动合同法第三十七条和第三十八条。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。

法院判决离婚存在的法律和事实依据有： 1、双方已经依法登记结婚； 2、当事人存在重婚或者与他人同居、因感情不和分居满二年等夫妻感情确已破裂； 3、双方提出离婚请求后，经调解无效。

公务员试用期辞职：公务员辞去公职的，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内予以批准，其中领导辞去公职的申请应当自收到申请之日起90日内予以批准。公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： （一）未满国家规定的最低服务年

刑事诉讼中律师不适用回避。根据相关法律的规定是当事人或者是当事人近亲属的；本人或者他的近亲属和本案有利害关系的或者是担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人等的就需要回避。

审判人员、当事人有权申请回避。当事人认为审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人员或勘验人与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判的，有权申请审判人员回避。

对于离婚抚养权的判决，法院一般会从以下几方面考虑： 1、对于10周岁有识别能力的子女，无论由父抚养还是由母抚养，都应征求子女本人的同意。 2、应考虑父母双方的素质，对孩子的责任感，家庭环境，父母与子女感情因素等。 3、应考虑不能生育或再婚的

法院移送管辖的法定情形有人民法院已经受理案件;受理案件的人民法院对该案无管辖权;接受移送案件的人民法院依法享有管辖权等。人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的，应当移送给有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。

法院判决是否离婚的依据有：夫妻双方感情确已破裂，调解无效；一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的；经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提

《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第二十四条、《民事证据规则》第十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十 七、 十八、十九条。条文具体内容见法律依据。