劳动合同签订没有合同怎么赔偿

工作未签订劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，但前提是未签订劳动合同已经超过了一个月。如果签订劳动合同还未超过一个月的，则无需支付双倍的工资。

没签劳动合同，由证据证明双方存在事实劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

没有签订劳动合同辞职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

用人单位自开始用工之日起超过了一个月但还未满一年，还没有与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位想要终止劳动关系，并且还需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。若工作满一年的，支付一个

1.若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。2.若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第

没签劳动合同的赔偿：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第十条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动

根据我们国家的具体法律，没有签订劳动合同，用工单位是给与相应的赔偿，在工资方面，赔偿的标准是按照每个月发到手的工资两倍，工作满一个月，未满一年，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是工资满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固

没有签订劳动合同的必须赔偿。 如果公司不签劳动合同，则员工可以得到双倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》有相关情形的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，如用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

无劳动合同用工一般赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。

用工单位没有签订劳动合同的赔偿方式是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位支付双倍工资。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。