更新时间:2022.05.27
没有签劳动合同解除劳动合同的行为是算违法的。依据我国《劳动合同法》的具体规定,用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,超过一年的,视为订立无规定期限的劳动合同,用人单位自应当订立无固定
三年的劳动合同可以通过下列方法来解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位单方面解除;用人单位经济性裁员;其他。
解除劳动合同后还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
在劳动合同到期后如果双方不续签的,劳动合同终止而不是解除。单位决定不续签,应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不与单位续签的除外。
合同期满不会自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同;合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是自动解除劳动合同。
不可以同时签订。劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。
签订劳动合同可以解除。当签订的劳动合同期限届满了可以解除;当劳动者或者用人单位出现了法定的解除情形时双方都有权解除合同。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
如果单位没签劳动合同但有下列凭证能证明双方存在劳动关系的,能开解除劳动关系的证明:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放