更新时间:2022.01.23
劳动者与用人单位发生劳动争议后,申请仲裁后。仲裁委做出裁决后,单位不服的,提供符合撤销裁决的法定事由,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果法院裁定撤销仲裁结论的,劳动者收到法院
收入来源比较单一,靠农田或是外出打工,工资不多。家里人口相对比较多,家里历代都是务农,所以家庭经济基础比较薄弱。或者家里有人生病,无经济来源,无劳动能力,无法定赡养人或抚养权。根据每家不同的情况来写,或者,下岗员工领取最低工资之后,仍然低于
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予
自己辞职能申请仲裁,但是如果没有可以存在仲裁的事实,那么即使可以仲裁也是无用的,所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形,比如公司是否拖欠工资或者存在其他侵权行为的。
当事人达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁申请书,仲裁申请书应当载明下列事项:当事人基本信息;仲裁请求和所根据的事实
需要写明家庭成员情况及家庭收入、困难的原因和程度等情况,需要你所在的街道或居委会出具。以下几种情况属于生活困难: 1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人、扶养人的居民; 2、领取失业保险金期间或领取失业保险金期满仍未能重新就业,家
需要写明家庭成员情况及家庭收入、困难的原因和程度等情况,需要你所在的街道或居委会出具。以下几种情况属于生活困难: 1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人、扶养人的居民; 2、领取失业保险金期间或领取失业保险金期满仍未能重新就业,家
仲裁机构可以仲裁仲决经济合同。当经济合同发生纠纷时,当事人可以通过协商或调解解决。当事人不愿通过协商或者调解解决的,可以根据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。当事人未在经济合同中订立仲裁条款,事后未达成书面仲裁
申请仲裁延期理由有以下几点:1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭;2、当事人临时提出回避申请;3、需要通知新的证人到庭,调取新证据,重新鉴定、勘验、或者需要补充调查;4、其他应当延期的情形。各种仲裁相关法律法规中没有规定仲
申请仲裁延期事由有: 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭; 2、需要通知新的证人到庭,调取新证据,重新鉴定、勘验、或者需要补充调查; 3、当事人临时提出回避申请; 4、其他应当延期的情形。
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付