员工被拖欠工资怎么赔偿-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

结合《劳动合同法》中的规定来看，但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时，可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，拖欠工资一般说的补偿，也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。

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律师普法

2023拖欠员工工资赔偿范围是怎样的?
1、2023拖欠员工工资赔偿范围;拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金

2021.11.22 90
拖欠工资怎么安抚员工
拖欠工资可以通过协商取得员工的信任，也可以通过给员工股份，提供抵押物来安抚员工。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020.09.15 721
公司拖欠工资两年多,员工怎样向拖欠工资的索赔
公司拖欠工资两年多的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2020.05.02 151

专业问答

拖欠员工工资，拖欠工资，公司要赔偿多久
劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付

2022-07-15 15,340
公司拖欠工资, 员工怎么要求赔偿, 公司拖欠工资怎么办
提供证据，向人社局反映。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人

2022-02-10 15,340
拖欠工资怎么算的，拖欠工资怎么算，拖欠工资赔偿金
怎么算拖欠工资这个问题，其一，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，若用人单位无故辞退劳动者工，劳动者可以向

2022-08-09 15,340
公司拖欠工资, 员工可以要求哪些赔偿, 拖欠工资被解雇, 有哪些赔偿
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿

2022-01-18 15,340

法律短视频

00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗
拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期

5,192 2022.05.11
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,194 2022.04.15
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公司破产员工工资怎么赔偿
企业倒闭宣布破产的，是需要进行破产清算的，清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续，非因为劳动者原因而被辞退的，企业是需要支付相应的补偿金的，而根据劳动合同法的规定，企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付

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