加班费发放的条件有哪些？

未成年子女要求增加抚养费的条件有以下三点： (1)生活开支越来越大超出原本的抚养费时; (2)因为事故导致的支出，生大病支出，非自然灾难的支出; (3)有其他能够证据证明要求增加的。

子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。 （1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； （2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的； （3）有其他正当理由应当增加的。其他正当理由如给付一方收入明显增加等。

增加抚养费需要的条件都有： 1、被扶养人生活地的实际生活水平及消费水平提高，原定抚养费数额不足以维持的； 2、因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额； 3、增加抚养费需要的其他条件。

以下情形，子女可以要求有负担能力的父母增加抚养费： （一）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平； （二）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额； （三）有其他正当理由应当增加。

子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。 （1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； （2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的； （3）有其他正当理由应当增加的。其他正当理由如给付一方收入明显增加等。

如果用人单位并没有安排加班，员工自愿工作的，一般不属加班的情况，用人单位可以不支付加班费。但是，用人单位对员工的加班予以追认的话，就属于单位安排的加班，就应该支付相应的加班费。

构成违法发放贷款罪的条件一般会有： 1、主观上是过失的心态； 2、主体是中国境内设立的金融机构和金融机构的工作人员； 3、客体是国家的金融管理制度，具体是国家的贷款管理制度； 4、客观上是违反法律、行政法规规定，玩忽职守或者滥用职权，向关系

加班费用的计算如下： 1、如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资； 2、如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位

国家规定的加班费计算方法： 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动法对加班费的规定： 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

工资是由用人单位依据劳动合同中的规定来发给劳动者的劳动报酬。其中支付的形式是以法定货币来支付，不能够以实物及有价证券的形式来支付，且必须按期足额给付。

拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。 第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工

构成违法发放贷款罪的条件有： 1、主体是中国境内设立的金融机构和金融机构的工作人员； 2、主观上是过失的心态； 3、客体是国家的金融管理制度，具体是国家的贷款管理制度； 4、客观上是违反法律、行政法规规定，玩忽职守或者滥用职权，向关系人以外