加班费发放的条件有哪些？

如果既不安排补休，也不发放加班费，就是违法行为。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位应当履行的义务。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休

加班费追讨方式： 1、与用人单位协商追讨； 2、到劳动监察部门举报； 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令

劳动法对加班费的规定有： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

计算方法： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班和加点的区别：加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

自愿加班一般是没有加班费的，用人单位支付加班工资的前提是：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。

构成放火罪的条件会有： 1、该罪的主体是一般主体； 2、该罪侵害的客体是不特定多数人的生命、健康、或者重大公私财产的安全； 3、主观方面是故意； 4、客观方面是实施了放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。

放弃继承权的条件有： 1、当事人的身份属实，要有完全的民事权利能力和民事行为能力； 2、当事人放弃继承权的意思表示真实，没有违反法律的规定； 3、公证处要向当事人讲明放弃继承权的法律后果，使当事人有明确的认识，并将其记录在谈话笔录中，让当事

放弃继承权的条件有： 1、继承开始后，遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示； 2、当事人自愿放弃继承； 3、放弃继承的继承人是完全行为能力人。 根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条规定，继承开始后，继承人放弃继

增加抚养费的具体条件有以下： 1、原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平； 2、因子女患病或者上学，实际需要已超过原定的数额； 3、有其他正当理由应当增加。 抚养费不给强制执行有以下方式： 1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款； 2、扣

刑满释放后的法律规定有： 1.罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。 2.对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。

构成放火罪的条件有：侵犯的客体是公共安全，即不特定多数人的生命、健康或重大公私财产的安全。客观方面表现为实施放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。本罪的主体为一般主体，已满14周岁不满16周岁的人犯放火罪的，应当负刑事责任。本罪在主观方面表