下劳动合同纠纷申诉书

合同与劳务纠纷诉讼流程如下： 1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案审查。符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。 3、排期开庭。提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审

劳动纠纷可以仲裁，但不是必须要通过仲裁解决。

劳动者以虚假信息与用工单位签订劳动合同的属于欺诈，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动纠纷，劳动局可以通过以下方法处理： 1、劳动者与用人单位想协商的，劳动者可以请劳动局与用人单位协商，签订和解协议。 2、请劳动局调解，调解成功的签订调解协议书。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和

合同纠纷有诉讼时效，其时效为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若为国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起的诉讼，诉讼时效为四年。

合同纠纷的追诉时效过了的，向法院主张权利时可能会败诉，当事人可以通过协商或者补充时效中止中断的证据来解决。

单位不签劳动合同补偿申诉有效期具体如下超过一年就自动视为无固定期限劳动关系。两年内可要求支付十一个月双倍工资，第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

合同纠纷的起诉流程如下： 1、向法院提交起诉状、证据清单等材料。 起诉状记明原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式，被告的姓名、性别、工作单

经济纠纷是属于民事纠纷，而民事纠纷报警后警察是不受理的，经济纠纷构成犯罪的，警察才会受理。因经济纠纷报警，公安机关一般是不会立案的，建议直接收集证据起诉。 经济纠纷有两类，即经济合同纠纷和经济侵权纠纷。合同纠纷当事人一般协商调解，申请仲裁，

可以，签订合同的一方当事人或者双方当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级法院申诉，申请再审。如一方当事人收集到了新的证据、认为有伪造证据、审判组织的组成不合法、或者审判人员贪污受贿等情况之一的，都可以向法院申请再审

劳动者以虚假信息与用工单位签订劳动合同的属于欺诈，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动纠纷发生时，劳动者可以向劳动行政部门举报，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向有关调解组织申请调解等多种方式维权。