下劳动合同纠纷申诉书

用人单位与劳动者签订劳动合同终止书，算终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

版权纠纷调解申请书：版权纠纷是指著作权人与作品使用人或其他任何第三人，就著作权的行使而发生的争执。其中当事人就是版权著作人，版权著作人能证明自己的著作权便可以登记申请书，申请书中要详细说明版权纠纷的事实经过，申请人可以选择特定的委员会调解。

起诉书的正文的主要内容包括： 1、被告人的基本情况，包括被告人的自然情况、是否受过刑事处罚、采取强制措施的情况； 2、案由和案件来源，包括退回补充侦查、延长审查起诉期限等情况； 3、案件事实，包括犯罪的时间、地点、经过、手段、动机、目的、危

差旅费纠纷一般是属于劳动纠纷的。差旅费一般是有用人单位按照出差天数进行补助的，可归属于劳动者的劳动报酬之一，双方因劳动报酬产生的争议属于劳动纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据法律规定劳动争议发生后流程为： 1、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向人

劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。

电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。

劳动纠纷是1年的有效期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以下属于劳动争议纠纷： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）

房地产纠纷诉讼时效一般为三年。向人民法院申请保护公民权利的诉讼时效期为三年。法律另有规定的，以该规定为准。诉讼时效期限自债权人知道或者应当知道权利已经毁损、债务人知道之日起计算。根据专属管辖原则，涉及房地产的纠纷由房地产所在地人民法院管辖。

一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。二是要严格依法保障职工的合法权益，在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动

(一)按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。 (二)按计件收费方式收费的收费标准： 不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件 (三)涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上