加班是否违反劳动法

暑假工勤工俭学的，双方不存在劳动关系，不适用《劳动法》。但暑假工加班工资也可以参考《劳动法》规定计算，工作日加班工资为平时工资的1.5倍，休息日加班工资为平时工资的2倍，法定节假日加班工资为平时工资的3倍。

加班费基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。

实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不

休息日安排工作按同等时间补休。

依据《劳动法》的规定，劳动者主张加班费时，根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时，考虑到劳动者的弱势地位，本条又规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话，即使用人单位不提供，也要

异地出差不愿去可能违反劳动法。若双方的劳动合同明确规定了异地出差属于劳动者的工作任务，劳动者不愿出差的，不符合同规定，会违反《劳动法》。 若用人单位非法占用劳动者的正常休息、休假时间，强怕劳动者异地出差的，劳动者不愿出差不违法《劳动法》。

公司工资晚发几天不违反《劳动法》，但晚发30天构成拖欠工资的，违法。公司拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

1，个人违反劳动合同法的赔偿包括，需要向用人单位支付一定额度的违约金。同时，从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条例。此外，从事部分特殊行业的劳动者在一定期限内不得从事相同行业。 2，用人单位违反本法规定

员工提供担保违反劳动法，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法以担保名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据我国相关的法律规定，任意克扣工人奖金违反了中华人民共和国劳动法第五十条，且应按中华人民共和国劳动法第九十一条进行处罚。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位擅自调岗降薪违反了《劳动法》的第十七条，即变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此用人单位必须依法与劳动者进行协商。

劳动者违反劳动合同法解除劳动合同的，不会获得赔偿，只有被用人单位非法解除劳动合同的，才会有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司违反《中华人民共和国劳动法》可以去当地劳动行政部门和工会进行投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决，可以直接去法院提起诉讼，维护自身权益。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的