合同违约仲裁时效是多长时间？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一

劳动仲裁一年失效，一年是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受规定一年的时效限制。

劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。因不可抗力或者有其

《民法典》规定合同纠纷仲裁时效一般是三年。因为合同纠纷申请仲裁解决的，适用一般诉讼时效的规定。同时，一般诉讼时效是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动仲裁的生效时间：属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力；其他的仲裁裁决，当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。

如果合同法中没有特别规定诉讼时效，诉讼时效就是三年。超过诉讼时效以后可以起诉，但是如果被告以诉讼时效进行抗辩，法院查明以后，原告便丧失胜诉权，当然在被告没有提出诉讼时效抗辩的情况下，法院是不能主动适用诉讼时效的，所以合同违约后起诉的时间由当

合同劳动仲裁需要的时间是：仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于履行合同仲裁的时效，我国法律并没有明文规定，因此按照司法实践参照民事诉讼相关规定，故按照最新的民法典，一般的诉讼时效为3年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

裁决书自作出之日起发生法律效力。 我国《仲裁法》规定，裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的，可以不写。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见

劳动仲裁有效期是为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

一般情况下是仲裁时效是一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，

劳动仲裁最长六十日出结果。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。