合同成立后可以变更吗？

可以变更、撤销合同。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条、第一百五十一条的规定，有下列情形之一的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的； （三）一方以欺诈、胁迫的

可以变更。 合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。

若当事人不在合同中约定一方当事人死亡后合同效力终止或者不将一方当事人死亡约定为对方当事人可以解除合同的条件并且行使合同解除权，合同权利义务还应继续存在。

劳动合同的变更通常在三种情况下进行： 1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。 2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。 3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定

合同的变更是指合同成立后，当事人在原合同的基础上对合同的内容进行修改或者补充。当事人在变更合同内容时，应当本着协商的原则进行。当事人可以依据要约、承诺等有关合同成立的规定，确定是否就变更事项达成协议。如果当事人就变更事项达成一致意见，变更后

事人死亡合同通过法律规定的途径是能变更的。当事人死亡，如果合同继续有效，未经新的合同当事人同意，一方不得擅自变更合同。合同的变更，基于当事人的法律行为、法院或仲裁机构的裁判行为或法律规定，变更合同内容或者主体的现象。

一定条件下可以。劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面

一、承包合同可以变更吗 土地承包合同签订后，双方都有履行合同的义务，不得非法变更、解除承包合同，发包方也不得因承办人或者负责人的变动而变更或者解除，也不得因集体经济组织的分立或者合并而变更或者解除。 承包合同变更的条件有： (1)发生了使合

劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者违法变更劳动合同，用人单

保险合同在满足一定的条件下是可以变更的。原因是根据保险法的法律规定，若是订立保险合同的双方当事人已经协商一致且需要变更保险合同的内容的，法律是允许其对合同的内容进行变更的。此外，变更保险合同的需要采取一定的形式，如订立变更书面协议或者是在保

经投保人和保险人协商同意的，保险合同可以变更。一般来说，保险合同依法成立生效后，当事人不得擅自变更保险合同。但在保险合同订立以后，在合同有效期届满之前，由于保险合同当事人的主观和客观情况变化，需要对保险合同作出变更的除外。根据《保险法》第二

可以的用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

购房合同能变更吗。购房人和开发商协商一致后，可以变更购房合同。 现实交易中，开发商往往以格式合同为房管部门拟定，不能修改为理由将其单方意愿反映在合同中，强加给购房者接受。 要明确一点，正式签订商品房买卖合同的时候，对于商品房买卖合同本身是可