更新时间:2022.08.01
员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不违约解除居间合同应当当事人协商一致,或者法定解除合同条件成立。相关法律规定,当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 居间合同解除的情形如下: 1、居间合同对于签约时间未约定清楚; 2、居间合同对于付
如果当事人约定支付违约金就可以解除合同的,一方支付违约金后合同即解除。根据《民法典》第五百六十六条第二款规定,合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。第五百八十五条第一、三款规定,当事人可以约定一方违
买方违约,卖方可以书面通知违约方终止合同,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
合同解除后违约条款仍然有效。因为法律规定,合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力,而违约条款就属于这种条款,所以合同解除后,当事人仍然可以按照违约责任的条款要求赔偿。 而且《民法典》
对方违约,对方可以通过送达解除通知或者直接向人民法院起诉解除合同。协商一致后,合同也可以终止。 根据《民法典》第五百六十二条的规定,当事人可以协商解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同
甲方违约,如果符合解除合同的条件,乙方当然可以解除合同。首先,双方可以协商解除合同。协商不成的,可以通过司法途径解除合同。协商不成的条件下,根据法律规定,要求解除合同需符合特定条件,比如合同目的不能实
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
根据我国合同法的相关规定,合同解除权属于守约方,违约方不享有合同解释权,因此不能主张解除合同。 当事人解除合同的情形有:1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权单方面解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当
对方违约了,不一定能够解除合同。具体来说,我国法律规定了,当事人应当通过以下的途径来解除合同:1、与对方进行协商,双方协议解除合同;2、根据合同的约定,单方面行使约定的解除权利;3、根据法律的规定,单方面行使法定的解除权利。而这里所说的单方