公司法中有哪些争议

公司法公司根据章程的规定有： （1）对公司具有约束力：公司必须遵守公司章程的规定。 （2）对股东具有约束力：公司章程是股东共同制定的，是股东之间的共同约定，因此对股东也具有约束力。这里的股东既包括公司成立时的股东，也包括后加入公司的股东。

《公司法》规定的出资方式有货币、实物、知识产权以及股权等。若是以货币财产出资的，应当将出资额汇入验资账户。若是以非货币财产出资的，应当办理资产的转移手续。

律师能够帮助用人单位建立完善劳动人事制度，这有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。 主要包括以下帮助： (1)帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同。 (2)向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳

公司解散的原因有：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失。

股东有下列义务： 1、遵守公司章程。 2、按期缴纳所认缴的出资。 3、不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益。 4、不得滥用公司地位和有限责任损害债权人利益。 5、对公司及其他股东诚实信任。

工伤争议有以下几种： 1、发生工伤事故后，用人单位拒绝申请工伤认定或者阻挠工伤认定； 2、用人单位否认与受伤职工有劳动关系，不愿申请工伤认定或者承担工伤待遇等相关费用的； 3、客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门对是否

依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议依法包括以下争议：1、因确认劳动关系发生；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生；3、因除名、辞退和辞职、离职发生；4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护发生；5、因劳动

醉驾开除公职的争议如下： （1）开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的，酒驾只有行政处罚，不需要开除公职； （2）醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职； （3）被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役

根据我国法律规定，劳动争议有以下几种情况：劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议。 劳动者和用人单位双方因为要签订、履行、更改或者解除现有的一个劳动合同而产生的争议。 劳动者和用人单位双方因为劳动者被除名、辞退和或者

公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。司法中关于高管的法律责任有竞业限制，保密现在，以及连带责任。

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劳动争议有确认劳动关系的争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生的争议；以及单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

《公司法》的忠实义务有不得将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户以及挪用公司资金。根据相关法律规定，股东应当如实出资，不得抽逃出资。