员工犯错公司辞退工资范本

公司拖欠辞职员工工资，辞职员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资。

解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果

是的，按照法律规定，公司应当在解除劳动合同当日一次付清劳动者工资。

公司辞退员工不发工资可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定

员工没犯错单位也可以辞退员工，属于非过失性的辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同： （一）劳

依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。

因犯错误被公司辞退，工资应正常开，但可从劳动者本人的工资中扣除部分弥补经济损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，在解除或终止劳动合同时一次付清，不得克扣或者无故拖欠。

因为犯错被辞退但是没有严重到辞退一般是有工资的。根据法律规定，严重违反单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。若造成了单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

员工犯错误的，达到被依法追究刑事责任的或者根据劳动规章制度可以开除的规定，单位辞退员工是合法行为，无需工资辞退后工资，但是需要支付职工在辞退前实际用工的工资。

犯错误被辞退时，用人单位一次付清劳动者工资。但造成用人单位经济损失的，可能通过从劳动者本人的工资中扣除的方式承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

基本工资，是按照实发月平均工资进行补偿的。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。

一般情况下不需要，除劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的的情况外。

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金； 2