劳务派遣员工因工受伤纠纷怎么处理

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

员工出差受伤一般是算工伤的。劳务派遣员工发生工伤的，用工单位应当及时将其送往医院治疗，并在事故发生的三十天之内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后则按照规定申请工伤赔偿。

劳务派遣工受工伤，派遣单位应当及时为其申请工伤认定，用工单位应当提供协助。而工伤认定后，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但是派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

如果劳务派遣职工发生工伤，可由用工单位将其送往移交机构治疗；而劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定；之后携带工伤认定决定书、劳

劳务派遣职工发生工伤，由用工单位将其送往移交机构治疗；劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请

劳务派遣工工伤的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

劳务派遣工伤的处理程序： 1.及时送医院治疗； 2.申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3.依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。

劳务派遣人员工伤的处理程序如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 不过在用工单位和派遣单位之间签订派遣合同时，双方就应该明确各自的责任，比如派遣工工伤由谁负责，双方各自承担多少责任等，都可以提前约定清楚。

劳务派遣出现工伤后可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后发生工伤事故的，如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。 伤残鉴定需要什么材料 1、因工

员工出差受伤算工伤。劳务派遣员工发生工伤的，应当及时送往医院治疗，并在事故发生三十天之内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后按照规定进行赔偿。

劳务派遣工伤由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位与被派遣劳动者形成的是劳动关系，劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位。所以，发生工伤事故的，在工伤认定中，应当由劳务派遣单位《工伤保险条例》的规定承担用人单位的工伤保险责任。 如果用工单位没有履行法