更新时间:2022.06.15
按劳动合同法的规定,员工签字或者盖章就可以了。只要当事人签字,合同即成立,摁手印不是必要条件,但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的,根据单位需求灵活处理。
不算有效,至少是不规范。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同,有劳动者的亲笔签字即可,不是非要按手印。当然了,在关键部位按上手印,更能保护劳动者的合法权益。
合同签字但不按手印,具有法律效力 只要签字笔迹被证明确实是本人所签,该签字就是有效的,捺手印只是证明的程度更高。但是,若日后发生纠纷,对方否认签字,需进行字迹鉴定,相比捺手印的合同举证更加困难。另外,
公司的法定代表人或者授权履行职务的工作人员的签字可以使合同生效。
合同只有满足法律规定的生效要件,当事人签了字,即使没有手印,也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按手印时合同成立。在签名、盖章或者按手印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同有效的要件
如果该借条能够证明相关借贷法律关系存在,且该借条是按照法律规定成立的,同时有借款方的签名,则该借条从成立时起就具有法律效力。 根据我国现行的法律规定,依法成立的合同,从成立时起开始生效。法律、行政法规规定需要办理批准、登记等手续生效的,依照
在欠条上不一定要按手印才有法律效应的,下列几项因素也会影响到欠条效力: 1、标题写明是欠条。 2、欠款的原由需要写明,非法的债债务或年利率过高则不会受法律保护。 3、欠款人的全名及身份证号码需写明,欠款人最好按手印。 4、金额要用阿拉伯数字