无单位的误工费是否可以主张

单位没签合同但交社保可以主张双倍工资。

误工费的赔偿不能仅凭单位的证明。如果单位的证明属实，只可以证明受害人的收入状况，此外还要证明误工时间。而该证明是由医疗机构出具的。误工费是根据误工时间和受害人的收入状况来确定的。

有下列情形的单位可以主张工期顺延： 1、施工单位未按约定提供图纸和开工条件； 2、施工单位未按约定支付预付款和进度款，导致施工不能正常进行； 3、施工单位指定的代表未按约定提供指令和批准，导致施工不能正常进行； 4、设计变更和工程量增加；

单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下，不会有经济损失的情况发生，而误工费是为了填补损害的，如果单位照常发工资，就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外的利益。所以这种情况自然不能索要误工费。

一般情况下，陪护人员可以主张交通事故误工费。陪护人员有固定收入的，按照实际减少的收入计算；陪护人员没有收入的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，陪护期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。 受害人因残疾不能恢复生活自理能力

以前的赡养费能主张。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的费用帮助。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

车祸中受害方可以主张赔偿误工费吗：人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。所以车祸中受害方是可以主张赔偿误工费的。

不能 依据我国民法典的规定，无效的合同自始自终都是无效的，无效的合同不受法律保护，所以是不能向合同当事人要求利息的。

退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。 如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费； 如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或

有书面记录的下列情形，施工单位可以主张工期顺延。 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行。 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准，致使施工不能正常进行。 4、设计

主张抚养费时不一定可以主张大学期间花费的费用。如果读大学时还在还不满十八周岁的，可以在抚养费中主张大学期间花费的费用，在此种情况下，抚养费包括子女上大学的费用； 如果读大学时孩子已满十八周岁了，则不可以要求父或母支付抚养费。

被人打致重伤，没工作不可以主张误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内； 因无法从事正常工作而实际减少的收入。没有工作自然也就没有误工损失。

有书面记录的下列情形，施工单位可以主张工期顺延。 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件； 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行； 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准，致使施工不能正常进行； 4、设计