虚假劳动合同的法律后果有哪些？

劳动法丧假的规定，具体如下： （1）丧假是劳动者享有的法定假，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付； （2）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 2、有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑

1、虚假离婚当事人均未与第三人结婚的，其离婚可以被宣告无效。 2、虚假离婚当事人一方或者双方已经与第三人结婚的，应承认其再婚有效。此时虚假离婚当事人请求宣告虚假离婚无效的请求权消灭，原虚假离婚确定的发生法律效力。

虚假退税如果后期被稽查到，会影响个人纳税信用，甚至影响到个人征信。随着国家越来越重视个税，这块的征管也是越来越严格，一定要如实申报。以假报出口或者其他欺骗手段，骗取国家出口退税款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处骗取税款一倍以上

违反劳动合同的后果是： 1.一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式； 2.约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。

用人单位倒签劳动合同，往往都是为了规避自己的责任，不想对劳动者进行双倍工资的赔偿。不过，此时劳动者可以选择拒绝倒签劳动合同，维护自身的合法利益，向单位主张双倍工资的赔偿。

不签劳动合同是违反我国劳动合同法的行为，用人单位会被追究法律责任。根据劳动合同法规定，用人单位在开工后一个月期限内不与劳动者签订合同，逾期后仍不签订的，应当向劳动者支付双倍工资。劳动者可以就此向用人单位讨要双倍工资，也可以向冲裁机构申请仲裁

用人单位违法劳动合同的，需要承担违约责任，给予劳动者经济补偿。劳动者违法劳动合同法的规定，给用人单位造成损失的，需要按照实际损失承担赔偿责任。

不签劳动合同的后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同无效的后果有： （一）参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资； （二）比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。

撤销权人行使合同撤销权后，被撤销的合同自始没有法律约束力，处于无效状态。合同被撤销后，当事人也要承担返还财产、折价补偿、赔偿损失的民事责任。

违反合同的法律后果是：按照合同约定或法律规定承担违约责任。守约方可以要求违约方依照合同约定继续履行该合同，守约方行使合同解除权的可以要求违约方支付违约赔偿金。

合同撤销的法律后果有：被撤销的合同自始没有法律约束力，处于无效状态。 1、对于已经履行的合同，当事人负有返还财产的义务； 2、不能返还或者没有必要返还的财产，予以折价补偿； 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当