虚假劳动合同的法律后果有哪些？

如果用人单位伪造解除劳动合同证明，是可以追究其法律责任的，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定。

虚假陈述的法律后果是：当事人在庭审时作虚假陈述的，如果是民事案件的，是属于妨害司法的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

当事人通过起诉状、答辩状、债权确认表、财产申报表等确认的案件主要事实，与其在后续诉讼活动中的陈述不一致，人民法院应当责令其说明理由，并结合当事人的诉讼能力、证据和案件具体情况进行审查认定。当事人无正当理由变更陈述，或者对方当事人有确切证据证

假协议的法律后果为：签订假合同，应当承担损害赔偿责任。当事人签订假协议，损害国家、集体或者他人利益的，合同无效，取得从财产收归国家所有，涉嫌构成犯罪的，需要承担刑事责任。可能构成'合同诈骗罪'被依法追究刑事附带民事赔偿责任。

虚假签名签订合同的后果有： 1.当事人在签订合同用假名签字，导致对方作出真实意思表示而有利于自己的，属于欺诈行为，该行为是不合法的民事行为，该行为将可能导致合同自始无效、绝对无效。当事人要承担不利后果。 2.签合同用假名字可能会涉嫌合同诈骗

《中华人民共和国公司法》第一百九十九条规定，虚假出资有以下法律后果：公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。 《刑法》第一百五

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。 同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。二是按照经济

无效劳动合同的法律后果如下： (1)劳动关系归于消灭。 (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。 (3)有过错的一方承担赔偿责任。 (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

无效劳动合同的法律后果：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；劳动关系归于消灭；用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇；其他。

签订虚假合同的后果如下： 1、当事人以假名签订合同，导致对方表达真实意思，对自己有利的，属于欺诈行为。这种行为是非法的民事行为，可能导致合同从一开始就无效，绝对无效。当事人应当承担不利后果； 2、签订合同以虚假名称可能涉嫌合同诈骗罪等。承担

无效的劳动合同会产生下列法律后果： 1、用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来支付给劳动者工资； 2、过错者应当赔偿对方因合同无效而受到的损失。

劳动合同无效的法律后果：劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇；劳动关系归于消灭；有过错的一方承担赔偿责任；其他。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。