劳动合同中止与终止有何区别？

劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。

合同终止的情形为债务人的债务已经履行完毕；债权人和债务人的债务相互抵销；债权债务同归于一人；债务人依法将标的物提存；以及当事人之间解除合同等情形。

如果劳动合同期满，单位与劳动者可以终止劳动关系。但劳动合同期满单位主动提出不续订的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金： 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件

犯罪既遂与犯罪中止区别是： 1.犯罪的既遂是指行为人所实施的行为已经齐备了刑法分则对某一具体犯罪所规定的全部构成要件； 2.犯罪中止是指犯罪分子在实施犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果的发生的行为。

解除协议与终止协议的区别如下： 1、两者的效力不同。解除协议可以对过去产生影响，使合同关系可以追溯到过去，恢复到原来的状态，也可以对未来产生影响，即不追溯到过去。合同的终止只是为了消除合同关系，对未来有效，而不是恢复原状； 2、两者适用范围

终止审理与驳回起诉的区别如下： 1、驳回起诉是指法院对于无正当理由或缺乏法律依据的诉讼当事人或其法定代理人提起的诉讼请求拒绝审理而予以驳回的诉讼行为； 2、终止审理是指人民法院在审判案件过程中，遇有法律规定的情形致使审判不应当或者不需要继续

劳动合同期满终止合同如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

合同履行完毕以后合同应该是终止。下列情形合同的权利义务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一人。

诉讼时效中断与中止的不同为：发生的时间不同，法定事由不同，产生的后果不同等，法律规定诉讼时效中断的情形为：权利人向义务人提出履行义务的请求，义务人同意履行义务等。

合同终止和解除合同的证明书有下列区别：合同终止会使合同发生向将来消灭的效力，但不具有溯及既往的效力；而合同解除具有溯及既往的效力，会使既往的合同关系消灭。

退工单上合同终止和合同解除的区别：合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。