那么合同到期口头给补偿金是否有效呢？

合同到期口头给补偿金是有效的，因为在法律的规定上，合同到期用人单位不续签的情况就必须进行赔偿，那么不管有没有口头的答复在法律上都应当进行赔偿。用人单位单方面解除劳动合同的，或者不续签的，劳动者可以要求经济补偿金。

合同到期后，口头给补偿金是有效。劳动合同到期用人单位不续签的情况需进行经济补偿，不管有没有口头的答复在法律上都应当支付。用人单位需要给员工的补偿金标准是： 1、员工在该单位工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金； 2、六个月以

合同到期后，口头给补偿金是有效的。劳动合同到期用人单位不续签的情况需进行经济补偿，不管有没有口头的答复在法律上都应当支付。用人单位需要给员工的补偿金标准是： 1、员工在该单位工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金； 2、六个月

合同到期后，口头给补偿金是有效。用人单位需要给员工的补偿金是： 1、员工在该单位工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，用人单位需要支付给员工半个月工资的经济补偿金。

合同到期口头给补偿金是有效的，因为在法律的规定上，合同到期用人单位不续签的情况就必须进行赔偿，那么不管有没有口头的答复在法律上都应当进行赔偿。用人单位单方面解除劳动合同的，或者不续签的，劳动者可以要求经济补偿金。

合同到期，用人单位不给补偿金，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提

符合法定有效条件的口头合同有效。只要当事人立合同时神志清楚，能正确表达自己意愿，具有完全民事行为能力；合同的内容不违法、不违背公序良俗、不侵害他人的利益；当事人立合同的行为出于自己的真实意思表示，那么该口头合同经过双方确认依法有效。

口头协议是具有法律效力的。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。口头协议也是表示了行为人的意思表示，是当事人意思自由的表达，只要双方当事人协商一致就可以采用口头协议。但口头协议取证比较困难且对合同的保障力不强，因此当事人应

口头定金符合法定有效条件就是有效的，合同的形式可以是书面、口头或其他形式。合同有效的条件有：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动合同的期限届满，用人单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位在劳动合同到期后主动决定不与劳动者续签的，劳动者有经济补偿；如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意或者劳动者主动决定不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年要

口头订立的合同也是可以的，但是需要满足一定的条件，订立口头合同的有效条件是： 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。 2、合同当事人

口头合同如果依法成立的有效。当事人订立合同，可以采用口头形式。法律规定合同应当采用书面形式订立，当事人采用口头形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。依法成立的合同自成立时生效。