更新时间:2022.06.21
如果用人单位逾期未签订劳动合同,劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付最多不超过十一个月的二倍工资:与用人单位协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院起诉;其他。
提供虚假信息贷款违法,可能会构成骗取贷款罪,行为人以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等,给银行或者其他金融机构造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
依据我国《劳动合同法》的相关规定,公司可以签劳务合同。 劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议,公司与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同,故应当签订劳务合同。
劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
虚构工作经历签订劳动合同是无效合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如果虚构工作经历,被公司查出来,那么会影响个人信誉。特别是公职人员,一旦查出问题,那么就开除。
如果双方建立的是劳务关系,则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的。如果建立的是劳动关系,则是不行的,用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。
不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支
发布虚假广告,情节严重的,属于犯罪,是虚假广告罪,应处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定,利用广告对商品或者服务作虚假宣传,情节严重的,是虚假广告罪。
劳动者试用期签订的合同属于劳动合同。试用期合同与企业正式劳动合同一样,具有法律效力。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期