更新时间:2022.06.21
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
用人单位与劳动者需要在协商一致的情况下签订劳动合同,合同必须是双方真实的意思表示,且内容要合法合理。双方协商一致后,在合同文本后签字或者盖章时合同就生效。
签订劳动合同应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
可以向劳动单位主张支付两倍工资。根据相关法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,但未订立劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
必须清楚地知道和自己签约的单位,签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方。不要轻信口头承诺、明确违约责任、签订的劳动合同必须手持一份。 解除劳动合同的补偿: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
公司以休产假为由解除劳动合同犯法。根据我国相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除过失性辞退外,公司不得随意解除劳动合同、终止劳动关系。
签订劳务合同不可以随意辞退。劳务合同遵守《民法典》规定,用人单位在与劳动者协商一致后辞退,随意辞退对用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
劳资双方务必签订劳动合同,劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同,否则依法应当不予用工;对急需的岗位,劳动者拒不签订劳动合同的,企业应当与劳动者充分协商,并将协商过程中的相关证据予以保留。
劳务外包指的是企业根据自身的业务需求,把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成,以此来降低企业成本,提升企业效益。劳务外包中,采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构,由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务
劳资双方务必签订劳动合同,劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同,否则依法应当不予用工;对急需的岗位,劳动者拒不签订劳动合同的,企业应当与劳动者充分协商,并将协商过程中的相关证据予以保留。
可以索赔。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,可以要求支付经济补偿。