更新时间:2022.06.21
没有毕业证不可以签订劳动合同。根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务
签订了劳动合同可以辞职。签订劳动合同有以下辞职方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同; 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同,此时并不需要单位的批准; 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权,此时是属
签订劳动合同后当然可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由,不过辞职需要提前三十天书面通知单位,如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。如果单位存在下列情形劳动者辞职的,则不需要提前通知单位: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
劳动者与用人单位不签订劳动合同,应当由双方协商处理。若协商不成,劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》规定因订立劳动合同发生的争议,可以申请劳动仲裁。若对劳动仲裁不服,可以到法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定,劳动争议发生
劳动者如果与用人单位签订了劳动合同,可以辞职,但是要提前三十日通知用人单位,或者与用人单位协商一致后离职;如果劳动者还在试用期的,只需提前三日通知用人单位;如果用人单位具有拖欠工资等行为的,则劳动者可以单方面解除劳动合同。
不签订劳动合同,劳动者是可以向人民法院提起诉讼的,但不能直接起诉,需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁是前置程序,如果不申请劳动仲裁直接起诉的,法院不会受理。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动
实习生能签订劳动合同。按照规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不
不可以同时签两个劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
分公司能与职工签劳动合同。根据我国法律规定,分公司是总公司的附属机构、属于分支机构,分公司经登记后,可以合法的从事相关的经营活动,包括招用劳动者签订合同。
签订劳动合同后可以辞职,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后办理辞职的,应当提前一个月递交辞职通知,试用期提前三天即可,办理工作交接手续。
公司不可以不签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者是可以在签订劳动合同后辞职的。根据有关法律法规的相关规定,劳动者可以提前三十天用书面的形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除签订的劳动合同。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定劳动合同