更新时间:2022.06.21
需要,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实
公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《劳动合同法》。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作
没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面
分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的,是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
签了劳动合同后劳动者可以提前辞职。劳动者可以提前三十天向用人单位发出书面通知,要求辞职;或者在试用期提前三天发出通知,到期后劳动合同就解除,双方可办理解约手续。
签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解雇员工是需要出示解除劳动合同证明的。 我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动
劳动者签订合同后是可以辞职的。如果提前三十日向公司发出书面的辞职通知,或者在试用期时提前三日发出通知的,到期后劳动合同解除,双方可办理解除劳动合同的手续。
由于未签订劳动合同的争议属于劳动争议,因此当事人可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止