单位如何重新签订劳动合同-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者与人单位签订劳动合同的注意事项是 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

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律师普法

原劳动合同未到期.单位又要签订新的劳动合同
老合同到期不续签，单位应支付经济补偿。没到期重新签也要支付经济补偿。将劳动关系变为业务外包，若工作内容不变，有逃避责任之嫌。去当地社保中心咨询一下。

2020.06.14 445
内退人员能否和新单位签订劳动合同
在原单位内退的员工不可以和其他公司签订劳动合同，可以和其他单位签订劳务合同。办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，与用人单位仍然存在劳动关系。

2023.03.03 548
签订无固定期限劳动合同又重新签劳动合同
劳动者有权拒绝签订合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2020.04.12 532

专业问答

劳动合同签订后用人单位要求重新签订合同的需要重新签订劳动合同吗
情况较复杂，须具体分析，例如：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影

2022-04-08 15,340
用人单位更名劳动合同需要重新签订吗？用人单位要重新签劳动合同吗
用人单位更名，不需要重新签订劳动合同。用人单位变更名称和法定代表人，并不影响劳动合同的履行。在劳动合同继续有效的情况下，用人单位重新签订劳动合同是不合法的，劳动者可以拒签。如用人单位因此解除劳动合同，

2022-02-26 15,340
以异动单来签订岗位调整，劳动合同要重新签订吗？
异动表属于劳动合同的补充内容，劳动者和用人单位建立劳动关系应当依法签订劳动合同，实践中，劳动者升职加薪或者岗位调整通常不会重新签订劳动合同，是以异动单作为劳动合同变更的内容，属于劳动合同的组成部分。《

2022-02-13 15,340
续签劳动合同过期单位不续签可以重新签订合同吗
劳动合同到期不续签，是不可以重新签订合同的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签

2022-02-22 15,340

法律短视频

01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

1,741 2022.04.17
01:16
非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

3,096 2022.04.15
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

796 2022.04.17

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