劳动争议仲裁时效是多长时间

劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工

工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有

无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

妻子如何争取抚养权，需要根据孩子的年龄分为以下三种情况： 1、小孩在两周岁以内的，一般会跟随母亲生活。 2、小孩年满八周岁以上的，如双方就抚养权归属问题发生争议，应当考虑小孩的意见。 3、针对两周岁以上八周岁以下的小孩，女方在争取抚养权时，

妻子在离婚时想要争取抚养权的，需要根据小孩年龄和其他具体情况综合判断自己争取抚养权的优势。 如果子女在离婚时未满两周岁，这一情况对妻子争取抚养权极为有利，未满两周岁的子女抚养权一般都会判给母亲，因为这个年龄段的子女更需要母亲。 如果子女在离

如果构成犯罪，就要承担相应的刑事责任，但法律也给予犯罪人争取轻判的机会，根据刑法规定，犯罪人可以通过下列方式，争取得到法庭轻判： 1、自首情节，对于积极自首的犯罪人，法院判决时可以从轻处罚或者减轻处罚，针对犯罪情节较轻的，甚至可免除对犯罪人

要争取抚养权的一方，要根据我国法律的相关规定收集并提交利于本方的证据。首先，根据相关规定，父母离婚时不满两周岁的子女一般由母亲直接抚养，但是如果母亲有以下情形之一的，由父方直接抚养：1、母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜

母亲争取抚养权的方法有： 1、证明子女处于哺乳期内，法院一般将抚养权归母亲一方抚养； 2、女方证明自己已做绝育手术或因已经丧失生育能力的情况，争取抚养权更有利； 3、证明自己有长期稳定的工作收入，经济条件较好，能给子女带来更好的生活环境；

首先，如果是协议离婚的，想争取抚养权的一方可以先与对方协商，协商不成的，再起诉到人民法院。如果是起诉离婚的，想要争取抚养权的一方要找到有利于自己的证据。根据相关法律规定，法院在对抚养权做出判决时要考虑以下因素：1、两周岁以内的子女一般随母亲

犯绑架罪的犯人，在监狱里认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现或者有立功的，都是可以减刑的，除非法院在判决时，同时判决限制减刑。绑架罪是指勒索财物或者其他目的，使用暴力、胁迫或者其他方法，绑架别人的行为。绑架罪争取缓刑的方法： 1、阻止别

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个

根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动