更新时间:2022.11.30
工资按照具体情况算的,应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定,应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,用人单位确定工资分配方式和工资水平后,在招用劳动者时,应当如实告知劳动者,
公司欠款是不可以起诉股东,因为公司属于法人组织,法人组织以公司财产承担有限的债务,因此公司欠债应当起诉公司而不是股东。公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。公司以其全部财产对其债务承担责任。有限责任公司股东以其认缴的出资额对公司承担
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生
我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定,单位拖欠工资,可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,
夫妻离婚时,一般对工资作出夫妻各自占50%的比例分割处理。离婚的时候,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。 共同财产包括双方工资、奖金;双方生产、经营的收益;双方知识产权的收
公司发不出工资的处理如下: 1、劳动者可以到劳动监察委投诉; 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资; 3、可以与公司协商要求支付工资; 4、可以向人民法院起诉; 5、可以要求第三方介入。根据相关规定,用人单位有下列侵害
一般情况下,被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商,告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉,举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,咨询法律意见。此外,也可以向当地公安机关举报用人单位存在拒不
用人单位一直无故拖欠劳动者工资,劳动者可以采取以下维权途径: 1、向法院申请支付令。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,公司在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令; 2、向劳
行为人非法集资数额较大,涉嫌触犯集资诈骗罪。要确定集资诈骗罪的量刑标准,首先要确定罪与非罪的标准。对于没有非法占有他人财物目的的集资行为,只是一般的集资借贷行为,不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定,如果行为人在具有非法占有他人财物目
非法侵入计算机系统信息罪处三年以下有期徒刑或者拘役。非法侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统,获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据,或者对该计算机信息系统实施非法控制,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并
在不动产交易中交易,双方经常会因为定金,合同违约等情形发生纠纷。由于房产的价值很高,双方都应该妥善解决。通过向法院起诉的方式解决争议的,那么应当在诉讼时效之内提起诉讼。时效分为一般诉讼时效和特别诉讼时效,是从权利人知道或者应当知道自己的权利
建卡贫困户脱贫后几年不享受政策,法律没有明确限制时间。对贫困户建档立卡是为了精准扶贫,建档立卡贫困户可以享受国家一系列的教育医疗优惠政策,脱贫建档立卡人员也是属于贫困户,还是能继续享受扶贫政策的,建档立卡贫困户是各省(自治区、直辖市)在已有
离婚时,夫妻个人的工资属于共同财产。因为根据我国《婚姻法》的规定可以知道,夫妻在婚姻关系存续期间所获得的工资、奖金、生产经营收益、知识产权收益、因继承或赠与所得的财产,都归夫妻共同所有。其中,工资、奖金不仅包括夫妻关系存续期间一方或者双方的