有限公司最低资金可以低于营业资金吗

加班工资应不低于工资基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

上市公司的最少注册资金一般是3000万元人民币。发行人上市前股本总额应当不少于人民币3000万元，并且资产质量良好，资产负债结构合理，盈利能力较强，现金流量正常。

单位不可以随意降低职工工资。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了

实业有限公司注册资金的要求，具体如下： 1、最低注册资本10万人民币，股东出资达到法定资本最低限额。 2、生产经营为主的公司需50万元人民币以上； 3、商品批发为主的公司需50万元人民币以上； 4、商品零售为主的公司需30万元人民币以上；

有限责任公司股东出资后，不能撤销、不能抽逃出资，而公司只有出现解散的情形时，才能成立清算组进行清算。抽逃出资的股东要承担以下责任： 1、行政责任，公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之

用人单位不可以支付最低工资以下的工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；就业状况；其他。

如果用人单位支付工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资的属于侵害劳动者合法权益，由动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

“注册资金”为注册资本，指集体所有制（股份合作）企业的股东实际缴付的出资数额；全民所有制、集体所有制企业法人经营管理的财产或者全部财产的货币表现，是国家授予企业法人经营管理的财产或者自有财产的数额体现。 公司在成立之初需要做各种各样的准备工

公司股东首次出资额不得低于注册资本的20％或法定注册资本的最低限额。其余由股东自公司成立之日起两年内缴纳。有限责任公司注册资本最低限额为3万元。作为出资的非货币性财产，应当进行评估和核实，不得高估或者低估。根据《中华人民共和国公司法》规定，

注册资金不可以乱写。 如果注册资金太小，会影响业务发展；注册资金太大，承担更多法律风险，注册资金虚高，而股东自身承受能力不够就会让自己陷入不必要的窘境。

公司注册资金不可以个人用。公司注册资本是企业在注册管理机构注册的资本总额，是企业合方已缴纳或承诺必须缴纳的总出资额。对于一家公司来说，注册资本可以理解为股东愿意并能够在公司成立之初承担公司责任的限额，这在一定程度上反映了股东的投资水平和公司

公司起诉挪用资金罪是不可以私了撤诉的，以为挪用资金罪属于刑事犯罪，由公安机关立案侦查，检察院审查起诉，一旦向公安机关报警，公安机关立案后一般是不能撤诉的。除非当事人之间和解，且金额非常小的情形，公安机关会撤销案件。

公司的注册资金可以更改。公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。公司增加注册资本的，有限责任公司股东认缴新增资本的出资和股份有限公司的股东认购新股