有限公司最低资金可以低于营业资金吗

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限

可以低于最低工资的情形：职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的

一人公司法定最低注册资金：新《公司法》取消了一人公司最低限额注册资本的标准，但明确规定了一个自然人只能投资一个一人公司，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

可以与公司协商，如果公司不同意，可以向当地劳动部门提起劳动仲裁，并可以要求25%的额外补偿。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

有限公司净资产低于实收资本不可以直接改制。如果直接改制就会导致注册资本降低。按照法律规定，改制需要走减资程序，减资完成才能进行改制，需要经过为期45天的公告期。企业改制是指从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。

我国公司法规定的有限责任公司注册资本的最低限额为3万。有限责任公司的注册资本，为全体股东认缴股本的总和。

依据我国公司法的规定，公司法对公司注册资金是没有具体金额限制的，但其他法律法规有规定的，从其规定。比如金融公司等有特殊监管的少数公司，对其注册资本有特殊要求。

很多企业为了招聘到贤才，很多时候都会在招聘简介上写着一些公司有的福利，例如公司包吃包住或者是入职后购买五险一金。根据法律的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准都是不能够低于当地政府规定的最低标准的，包吃包住不属于工

包吃包住工资不可以低于最低工资标准。包吃包住不属于工资的组成部分。工资是以货币的形式支付给劳动者的。在计算包吃包住工人的工资时，不应当将这些费用计算在工资之内。所以包吃包住工资也不能低于最低工资标准。

一般的有限责任公司,最低注册资金3万元,需求2个或以上股东。

一人公司法定最低注册资金没有限制。一人有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额，由股东自行决定，法律没有限制规定最低注册资本。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司，该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限

公司注册资本登记制度的改革，放宽了注册资本登记的条件，除了法律法规另有规定外，取消了有限责任公司最低注册资本3万元，一人有限公司最低注册资本10万元，股份有限公司最低注册资本500万的限制，也就是说投资者零资金也能注册公司。 注册公司的资本

现在只要求认缴，无最少的要求。股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总