有限公司最低资金可以低于营业资金吗

在《中华人民共和国公司法》中取消了有限公司最低注册资本三万，一人有限公司最低注册资本十万的限制，现在如果开公司的话是取消首次出资比例的限制的。

股份有限公司的注册资本最低是500万元人民币，同时，设立股份有限公司的时候应当有2名以上200名以下的发起人。最新的《公司法》还是降低了股份有限公司的注册资本，因为原先我国规定的股份有限公司的注册资本是1000万元人民币，经新《公司法》的调

有限责任公司最低注册资本一般没有要求。有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额，由股东自行协商决定。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

公司注册资金最低要求如下： 1、一人有限公司最低注册资金为10万元人民币； 2、二人及以上有限公司最低注册资金为3万元人民币，可以分期出资，首批出资不低于20%，其余注册资金可在2年内到位； 3、股份有限公司最低注册资金为500万元人民币；

有限公司的注册资金是没有限制的，没有最低资金的限制。根据当前法律的相关规定，国家已经取消了公司最低注册资金，并且有限责任公司股东认缴出资额、公司实收资本不再作为登记事项，公司登记时，不需要提交验资报告。因此除了部分特殊行业开设公司时有相对应

最低工资里面是有奖金的。奖金是工资总额的组成部分之一，但是最低工资标准不包括加班工资；特殊工作环境、条件下的津贴；以及法定的和国家规定的劳动者的福利待遇等。

公司低于最低工资标准违法。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。

劳动者在试用期的工资不可以低于最低工资标准。

工资是以货币的形式支付给劳动者的，因此包吃包住应当不属于工资的组成部分。在计算包吃包住工人的工资时，不应当将这些费用计算在工资之内。因此，即使是包吃包住，工资也不能低于最低工资标准。

实习生工资一般可以低于市最低工资标准。若属于顶岗实习的原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以可以低于市最低工作标准。

如果工资低于最低工资标准，可以要求单位补发。如果劳动者因此要求离职，单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，需要支付双倍赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解

包吃包住后的工资不可以低于最低工资标准。包吃包住应当不属于工资的组成部分，在计算包吃包住工人的工资时，不应当将这些费用计算在工资之内。因此，即使是包吃包住，工资也不能低于最低工资标准。